Le Document d’Inventaire et de Hiérarchisation des Risques Professionnels (DIHRP) a pour objectif d’évaluer les risques professionnels liés à la santé et à la sécurité des travailleurs au sein de l’entreprise, en tenant compte de la nature de ses activités
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Les enjeux du document unique
Le principal objectif du Document Unique est d’assurer la protection de vos employés tout en préservant vos intérêts en tant que chef d’entreprise.
En effet, un Document Unique correctement rédigé et régulièrement mis à jour initie une démarche de prévention au sein de l’entreprise, contribuant ainsi à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Il joue également un rôle dans la réduction de l’épuisement professionnel. En évaluant les risques et en impliquant vos employés, le dialogue social au sein de l’entreprise se renforcera et votre équipe sera davantage motivée. Chaque membre de l’entreprise a la possibilité de contribuer en apportant ses idées pour enrichir le Document Unique.
Contexte règlementaire
La Loi n°91-1414 du 31 décembre 1991
Elle concerne l’obligation de l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation implique l’identification et la classification des risques.
Suite à cette évaluation, l’employeur est tenu de mettre en œuvre des mesures de prévention appropriées afin de réduire les risques identifiés. Cette loi a été incorporée dans le code du travail à travers l’article L4121-3.
En résumé, cette loi établit la responsabilité de l’employeur d’analyser les dangers potentiels pour les employés et de prendre les mesures nécessaires pour minimiser ces risques. Cela s’inscrit dans le cadre de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Le décret n°2001-1016 et la circulaire DRT n°6 du 18 Avril 2002
Intégrés dans le code du travail aux articles L4121-1 à 3 et R4121-1 à 4, établissent l’obligation pour l’employeur de consigner et de mettre à jour, au sein d’un document unique, les résultats de l’évaluation des risques. Ce décret et cette circulaire détaillent les mises à jour minimales requises, à savoir :
- Au moins chaque année.
- En cas de tout aménagement altérant les conditions de santé, de sécurité ou de travail.
- Lorsqu’une information concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est obtenue, ou en cas d’identification d’un nouveau risque (en réponse à un accident du travail ou autre).
De plus, la liste des personnes à qui le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER) est tenu à disposition est également spécifiée.
La valeur ajoutée d’Axyco
En faisant appel à Axyco, vous garantissez une totale conformité réglementaire. De plus, vous obtiendrez un inventaire exhaustif des risques auxquels vos employés sont exposés, une évaluation et une hiérarchisation de ces risques, ainsi qu’un plan d’action détaillé visant à réduire ces risques.
Pourquoi choisir Axyco ?
Nous proposons un service complet pour l’élaboration de votre Document Unique, comprenant tous les aspects réglementaires essentiels :
- Audit effectué sur site.
- Définition des unités de travail.
- Inventaire détaillé des risques identifiés dans chaque unité de travail, englobant les risques psychosociaux et chimiques.
- Évaluation minutieuse des risques identifiés.
- Hiérarchisation des risques pour une meilleure compréhension de leur importance.
- Élaboration d’un plan d’action pour réduire efficacement les risques.
- Inclusion du Document Relatif à la Protection Contre l’Explosion.
- Annexe spécifique pour l’évaluation de l’exposition aux facteurs de risques professionnels.
Avec notre approche “Clés en mains”, nous prenons en charge chaque étape, garantissant ainsi que votre Document Unique est complet, conforme et adapté à votre entreprise.